Вакансии для специалистов по кадрам: все ваши варианты

Специальность по кадрам готовит вас к выполнению многогранных обязанностей специалиста по персоналу. Специалисты по кадрам играют ключевую роль в подборе, найме и обучении.

На должности HR вы также являетесь ответственным лицом за управление льготами для сотрудников, решение проблем и проблем, а также надзор за политиками и программами, связанными с сотрудниками.

Ниже мы рассмотрим возможные вакансии, на которые вы можете получить свою специальность по кадрам.

Каково работать в отделе кадров?

Специалист по кадрам открывает двери HR-карьера в бизнесе, здравоохранении, образовании и других отраслях среди рабочей силы.

Человеческие ресурсы включают в себя работу с сотрудниками предприятия или организации, предоставление поддержки и информации обо всем, от приема на работу до выхода на пенсию.

Как специалист по персоналу, вы взаимодействуете с кандидатами на работу, новыми сотрудниками, менеджерами и руководителями. Вы можете тратить время на общение и установление связей за пределами рабочего места на таких мероприятиях, как ярмарки вакансий.

В рамках HR вы можете специализироваться на подборе и приеме на работу, компенсациях и льготах сотрудников, трудовых отношениях или организационной структуре. Некоторые специалисты по кадрам также берут на себя обязанности по расчету заработной платы или контролируют соблюдение трудовых норм — или, в зависимости от размера организации, все вышеперечисленное.

Опыт и HR-сертификаты может привести к управленческому работа с персоналом. По данным Бюро статистики труда США, специалисты по кадрам в мае 2021 года средняя годовая зарплата составила 62 290 долларов, а менеджеры по персоналу заработали вдвое больше — 126 230 долларов.

Карьера для специалистов по кадрам после окончания учебы

Карьера специалистов по кадрам включает в себя должности общего профиля в качестве помощников по персоналу и специалистов. С степень человеческих ресурсов, вы также можете работать в таких разделах, как льготы, расчет заработной платы или подбор персонала. Получение степени магистра, например магистр человеческих ресурсов или MBA в области человеческих ресурсов, может открыть для вас руководящие должности.

Администратор льгот

Минимальный требуемый уровень образования: степень бакалавра
Предполагаемая зарплата: Средняя годовая заработная плата 127 530 долларов США (май 2021 г.)
Альтернативные названия должностей: Администратор компенсаций, менеджер по льготам, менеджер по компенсациям и льготам
Важные качества: Любознательные, аналитические мыслители, способные направлять коллег и объяснять сложные термины и понятия, решительные.

Бизнес-администраторы контролируют программы льгот, предлагаемые сотрудникам во всей бизнес-организации. Они планируют эти программы и обеспечивают соблюдение применимых законов и правил. Администраторы льгот вносят изменения в существующие программы льгот или ищут новые, отвечающие финансовым потребностям и потребностям на рабочем месте.

Работник отдела кадров

Минимальный требуемый уровень образования: степень бакалавра
Предполагаемая зарплата: Средняя базовая зарплата 41 780 долларов США (апрель 2022 г.)
Альтернативные названия должностей: Сотрудник отдела кадров, помощник по компенсациям и льготам, помощник по расчету заработной платы
Важные качества: Коммуникабельный, внимательный к деталям, красноречивый, организованный, владеющий компьютером

Этот работа в отделе кадров начального уровня оказывает поддержку коллегам-специалистам по кадрам. Многие помощники по кадрам занимаются оформлением документов и административными задачами, связанными с наймом, увольнением, льготами и другими программами на рабочем месте. Помощники по кадрам должны понимать практику управления персоналом и применимые правила.

Консультант по кадрам

Минимальный требуемый уровень образования: степень бакалавра
Предполагаемая зарплата: Средняя базовая зарплата 75 580 долларов США (апрель 2022 г.)
Альтернативные названия должностей: Консультант по компенсациям и льготам, консультант по взаимоотношениям с персоналом, рецензент программы управления персоналом 
Важные качества: Всестороннее понимание HR-сферы, аналитический склад ума, способность решать проблемы и принимать решения.

В качестве внешнего рецензента консультант по кадрам оценивает практику, политику и структуру управления кадрами для определения эффективности и результативности. Консультанты по персоналу определяют способы улучшения отношений с сотрудниками, увеличения набора персонала, увеличения удержания сотрудников и улучшения морального духа. Они рекомендуют изменения в существующей практике и внедряют новые методы и стратегии.

Координатор отдела кадров

Минимальный требуемый уровень образования: степень бакалавра
Предполагаемая зарплата: Средняя базовая зарплата 48 680 долларов США (апрель 2022 г.)
Альтернативные названия должностей: Координатор по льготам, руководитель отдела кадров, координатор по подбору и найму
Важные качества: Умение объяснять концепции и политику сотрудникам, организованность, навыки письменной коммуникации, способность выполнять несколько задач, дискретность.

Координаторы кадровых ресурсов занимаются HR-программами и деятельностью внутри предприятия или организации. Они могут взять на себя все аспекты человеческих ресурсов или специализироваться. В обязанности координаторов по персоналу входит размещение списков вакансий, участие в инструктажах для новых сотрудников и ответы на вопросы сотрудников. Координаторы по персоналу часто ведут и контролируют файлы сотрудников.

Менеджер по персоналу

Минимальный требуемый уровень образования: степень бакалавра
Предполагаемая зарплата: Средняя годовая заработная плата 126 230 долларов США (май 2021 г.)
Альтернативные названия должностей: Администратор отдела кадров, менеджер по компенсациям и льготам, менеджер программ для сотрудников
Важные качества: Аналитик, способен решать проблемы и принимать решения, способен объяснять сложные идеи и информацию другим, организован, может делегировать обязанности и ответственность.

Менеджеры по персоналу контролируют кадровые программы бизнеса или компании. Они контролируют рекрутинг, собеседования и найм сотрудников после согласования с коллегами-менеджерами и руководителями потребностей организации. Менеджеры по персоналу помогают общению между сотрудниками и руководством, делятся информацией с персоналом и другими менеджерами, принимают дисциплинарные меры и урегулируют споры.

Специалист заработной платы

Минимальный требуемый уровень образования: Степень специалиста
Предполагаемая зарплата: Средняя базовая зарплата 51 000 долларов США (апрель 2022 г.)
Альтернативные названия должностей: Специалист по компенсациям, координатор заработной платы, специалист по бюджету
Важные качества: Знание финансов, математики и бюджетной практики; многозадачность; знает трудовое законодательство и правила; соблюдает сроки; внимание к деталям

Специалисты по расчету заработной платы обрабатывают вознаграждения сотрудников и управляют расходами бюджета. Они используют программное обеспечение для расчета заработной платы, обеспечения надлежащего удержания налогов и своевременной выплаты зарплаты. Специалисты по расчету заработной платы также могут выполнять ввод данных, вести базы данных персонала и файлы сотрудников, а также отвечать на вопросы сотрудников по мере их возникновения.

Рекрутер

Минимальный требуемый уровень образования: Степень специалиста
Предполагаемая зарплата: Средняя базовая зарплата $53,750 (апрель 2022 г.)
Альтернативные названия должностей: Хедхантер, специалист по привлечению талантов, специалист по подбору персонала
Важные качества: Убедительный, хорошо разбирающийся в талантах и ​​ценитель характера, общительный

Рекрутеры выявляют потенциальных сотрудников для предприятий и организаций. Они могут быть наняты компанией, для которой они нанимают, или кадровым агентством. Они исследуют сайты поиска работы, социальных сетях и собственных сетях, связываясь с квалифицированными специалистами для оценки совместимости и интереса к работе. Они могут ездить на мероприятия по набору персонала, где объясняют свою организацию и бизнес потенциальным кандидатам, одновременно оценивая свои сильные стороны.

Некоторые специалисты по привлечению талантов проверяют кандидатов, проводят собеседования и дают рекомендации коллегам-специалистам по кадрам. Они могут играть роль в определении политики найма.

Специалист по обучению и развитию

Минимальный требуемый уровень образования: степень бакалавра
Предполагаемая зарплата: Средняя годовая заработная плата 61 570 долларов США (май 2021 г.)
Альтернативные названия должностей: Специалист по адаптации, специалист по профессиональному развитию, специалист по обучению сотрудников
Важные качества: Организован, хорошо объясняет концепции, умеет общаться публичное выступлениеобщительный, совместный, творческий

Специалисты по обучению и развитию, которым поручено создавать и проводить программы обучения для новых сотрудников, также разрабатывают учебные программы для нынешних сотрудников. Они разрабатывают руководства и онлайн-модули, координируют свои действия с отделами и коллегами, чтобы убедиться, что учебные материалы подходят, и служат точкой контакта для сотрудников. Эти специалисты могут преподавать в офисах, онлайн или в учебных центрах.

Если не указано иное, данные о зарплатах взяты из США. Бюро статистики труда по состоянию на 27 апреля 2022 г.