Fujitsu реконструирует офис в Сингапуре, чтобы обеспечить гибкий график работы

Fujitsu объявила о планах реконфигурировать свой офис в Сингапуре, чтобы у сотрудников были разные пространства по всему офису для проведения случайных личных встреч, а также для общения взаимодействия.

Компания заявила, что перестановка офисных помещений «предоставит сотрудникам возможность более творческой и продуктивной работы, ориентированной на общение и взаимодействие между людьми».

В то же время компания заявила, что рассмотрит и внедрит решения для дальнейшего улучшения существующих такие процессы, как ИТ-поддержка, сотрудничество, утверждение проектов, а также внедрить методы входа в систему, которые не будут требуется VPN. Например, будет развернут новый инструмент службы поддержки, который облегчит ИТ-поддержку сотрудников, независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе.

Всем 500 сотрудникам Fujitsu, базирующимся в Сингапуре, также будет предоставлена ​​возможность проводить до 90% своего времени, работая удаленно в соответствии с этими условиями. новые планы: компания предлагает пособие в размере до 1000 сингапурских долларов всем сотрудникам, работающим полный рабочий день, для поддержки их потребностей в работе на дому.

Смотрите также: 8 советов по общению, которые стоит освоить удаленным сотрудникам (Техреспублик)

В Fujitsu заявили, что новые планы являются частью того, что компания назвала «сменой трудовой жизни», пятилетней программы. кампания, целью которой является введение новых гибких условий работы для сотрудников и была введена после тот коронавирус пандемия.

«Адаптивное предприятие имеет решающее значение для достижения успеха, особенно в нестабильные времена. Благодаря инициативам Fujitsu Work Life Shift в Сингапуре мы переосмысливаем стили работы, технологии и инновации, объединение людей и развитие сотрудничества», — президент Fujitsu Asia Мотохико. - сказал Уно.

«Внедряя ноу-хау, почерпнутые в результате нашего внутреннего обучения, мы имеем больше возможностей для перехода от риск, повышают ценность и производительность, а также позволяют компаниям в Сингапуре и Азии быть более гибкими и устойчивый."

В июле прошлого года японский конгломерат заявил, что будет закрыл половину своих офисов в Японии к концу 2022 финансового года и позволит примерно 80 000 японским сотрудникам Fujitsu начнут в основном работать удаленно, а также расширят гибкий график работы для всех сотрудников, базирующихся в Японии.

Компания заявила, что ожидает, что изменения повысят производительность, а также улучшат баланс между работой и личной жизнью сотрудников.

Сопутствующее покрытие

• Пандемия COVID-19 и удаленная работа меняют приоритеты инвестиций в ИТ
• Генеральный директор заявил, что будущее — за работой на дому. Сопротивление было агрессивным
• Удаленная работа никуда не денется. Технические работники начинают беспокоиться о своей карьере
• WFH оставила у работников чувство покинутости. Поэтому вместо этого они строят свои собственные планы на будущее.
• По данным Coupa, расходы на технологии на фоне удаленной работы сохраняются хорошо