«Миру нужны ваши идеи!» Спрос на технические таланты остается высоким в основных бизнесах

Профессионалы в области технологий видят свою долю увольнений, но в целом рынок их навыков устойчив. Чтобы так и оставалось, отраслевые эксперты советуют выйти на передний план бизнеса.

Несмотря на то, что в технологическом секторе было много приостановок найма и увольнений, будет сохраняться спрос на квалифицированных технических специалистов в более широком спектре отраслей. Это потому, что каждая компания стала компанией-разработчиком программного обеспечения, а технологии необходимы для выживания и процветания в любой экономике, особенно во время спадов. Основное внимание уделяется автоматизации, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы, получить больший контроль и прозрачность в цепочках поставок, а также конкурировать в области аналитики и искусственный интеллект.

Также:Программное обеспечение с низким уровнем кода и без кода может вскоре проверить пределы ручного управления ИТ

В целом, первые два месяца 2023 года показали снижение общей занятости в сфере ИТ. Данные по ИТ-персоналу от Янко Ассошиэйтс. «Исходя из нашего анализа, рынок труда в сфере ИТ и возможности для ИТ-специалистов существуют, но не в таком широком масштабе, как в 2022 году», — говорится в отчете. М. Виктор Янулайтис, генеральный директор Janco. «Увольнения, по большей части, не коснулись разработчиков. Скорее они были сосредоточены на операциях центра обработки данных, административных и кадровых ролях, связанных с набором персонала и DEI. Некоторые роли, особенно в области телекоммуникаций и центров обработки данных, автоматизируются и ликвидируются. Движущей силой этого являются ИТ-директора и финансовые директора, которые стремятся повысить производительность ИТ за счет автоматизации процессов и отчетности, где это возможно».

По словам Янулайтиса, компании продолжат нанимать кодеров и разработчиков. «Наибольшим спросом по-прежнему пользуются специалисты по безопасности, программисты и специалисты по блокчейну. Обработка ИТ-специалистов». Janco также сообщает, что в 2022 году число новых рабочих мест увеличилось на 267 000, добавленных в рынок труда. Эти новые рабочие места были добавлены к 213 000 рабочих мест, созданных в 2021 году.

Также:Уволенные технические работники открывают собственные предприятия и конкурируют со своими бывшими работодателями.

Тем не менее, последние данные о занятости в сфере технологий показывают снижение текущей занятости, но увеличение количества объявлений о вакансиях работодателей для потенциального найма в будущем, согласно анализ к КомпТИА. Уровень безработицы в сфере технологий снизился до 1,5% в январе, последнем доступном месяце, что отражает сохраняющийся высокий спрос.

Отраслевые обозреватели говорят, что многие крупные предприятия жаждут технических талантов. «Согласно исследованиям Gallup и AWS, люди с передовыми техническими навыками продвигают бизнес и экономику вперед на сумму 6,3 триллиона долларов глобального ВВП в год», — говорится в исследовании Gallup и AWS. Морин Лонерган, вице-президент Amazon Web Services Training and Certification. «Поскольку мир становится все более цифровым, спрос на людей с техническими навыками будет сохраняться. Компании, у которых есть сотрудники, разбирающиеся в цифровых технологиях, сообщают о годовом доходе, который примерно на 168% выше, чем у компаний без таких навыков. работников — и это потому, что технологии необходимы, поскольку компании стремятся идти в ногу с темпами инноваций и оставаться конкурентоспособный."

Также:Необходимо больше навыков, чтобы помочь ИИ восполнить пробелы в навыках

Профессионалы в области технологий могут открыть много возможностей, «если они начнут связывать то, что они делают, с видимой прибылью», говорит Дуглас Белка, автор, подкастер и консультант в сфере ИТ. «И развить эту сверхспособность намного проще, чем вы думаете».

Лонерган призывает технических специалистов «искать способы развития культуры непрерывного обучения в вашей команде, чтобы улучшить совместную работу, творческое мышление и экспериментирование. Существует так много ресурсов, в том числе сотни бесплатных курсов по облачным вычислениям. Мир нуждается в ваших идеях!»

Многие компании «богаты техническими экспертами, но изо всех сил пытаются найти людей, которые могут выбирать и вносить изменения, которые на самом деле снижают затраты или увеличивают доход», — отмечает Сквиррел. «На самом деле, большинство технических специалистов любого уровня, от технического директора до начинающего инженера, уже делают это невольно — хотя, к сожалению, они редко говорят об этом в таких терминах. Каждый раз, когда вы думаете об инвестициях в новую базу данных, экран входа в систему или режим тестирования, вы можете объяснить, какую пользу это изменение принесет клиентам, поможет операторам или сократит расходы на хостинг. И вы можете заполнить свое резюме этими заявлениями о ценности вашей прошлой работы — я гарантирую, что вы будете выглядеть совершенно не так, как любой другой кандидат».

Также:Хотите добиться успеха в программном обеспечении? Загляните за пределы Силиконовой долины

Менеджеры по найму «понимают, что технически подкованные сотрудники могут помочь своим организациям повысить производительность и эффективность», — говорит Фредрик Нильссон, вице-президент Axis Communications по Северной и Южной Америке. «Когда дело доходит до производства оборудования и разработки приложений, предложения будут продолжать развиваться, и появятся новые, требующие профессионалов с глубокими техническими знаниями и специальными навыками. наборы».

Инициативы или действия, которые специалисты по технологиям должны предпринять, чтобы продемонстрировать свою ценность для своего бизнеса и продолжить продвижение по карьерной лестнице, начинаются с демонстрация «ценности своей работы с помощью KPI, отчетов о рентабельности инвестиций и, по возможности, привязки своей работы к корпоративным целям и итоговым результатам», Нильссон призывает. «Кроме того, по мере роста систем их компании и внедрения новых технологий технические специалисты могут повысить ценность, документируя свою работу, стандартизируя процессы и делясь знаниями».

Сами технологические роли больше не ограничиваются отделами ИТ или разработки. «Компании практически во всех отраслях и любого размера все больше переходят на цифровые технологии, а это означает, что ИТ переходят от отделов или тем к тому, чтобы стать неотъемлемой частью функционирования бизнеса», — говорит Лонерган.

Востребованные технические навыки выходят за рамки развития. «Существует множество профессий, требующих различных уровней и типов технических знаний в таких областях, как маркетинг, финансы и продажи», — отмечает она. «Мы видели, как люди, не являющиеся техническими специалистами, от бариста до тренеров по физической подготовке, переквалифицировались, чтобы стать профессионалами в области облачных вычислений».