מעסיקים רוצים כישורים טכניים, אבל אתה לא צריך להיות מפתח כדי לקבל עבודה טובה יותר

הביקוש למיומנויות טכנולוגיות מרקיע שחקים, ואמור לעלות גבוה יותר ב-2023. אפילו עם הסיכוי של מיתון שיגרום לעסקים לרסן את הגיוס, הצורך בעובדים בעלי ידע טכנולוגי לא נעלם, מה שהופך את מגזר הטכנולוגיה למקום מצוין להיות בו לביטחון תעסוקתי.

המיומנויות המבוקשות ביותר, כגון מדעי נתונים ותכנות מחשבים, יכולות לקחת שנים לשלוט ולעיתים קרובות דורשות רמת השכלה גבוהה. החדשות הטובות הן שגם עובדים שאינם טכנולוגיים יכולים לרכוש מיומנויות טכנולוגיות ודיגיטליות בסיסיות שיהפכו אותם למושכים יותר למעסיקים.

מאט האמונד, מייסד חברת פתרונות הענן הבריטית Talk Think Do, אומר שאנשים בתפקידים לא טכניים שרוצים להפוך את עצמם ל"מוגנים למיתון" צריכים לחפש דרכים להתמצא יותר בטכנולוגיה ולהוסיף "יכולת טכנית קלה" לקורות החיים שלהם.

"היכרות עם כמה מכלי הקוד הנמוך הזמינים באופן חופשי תאפשר לאלו העוסקים בניהול רחב או תפקידים אדמיניסטרטיביים ליצירת יישומים המסייעים בפתרון האתגרים של העסק שלהם", אומר האמונד ZDNET.

"בעתיד, מועמדים שיכולים לזהות בעיות ולספק פתרון יהפכו יותר ויותר חיוניים, ויבטיחו את התפקידים ואת הביטחון התעסוקתי שלהם".

נתונים ודיווחים הם גם מילות באז גדולות בחדר הישיבות, אומר האמונד.

ביקוש למדעני נתונים ומנתחי נתונים צומחים במהירות בגלל מערכי הכישורים הייחודיים שיש לאנשים אלה, אבל אפילו לומדים כיצד לעשות זאת שימוש בתוכנת דיווח בסיסית ליצירת תובנות יכול להרשים מנהלים ולהגדיל את מספר המועמדים יכולת שכירות.

"זה גם יאפשר להם להתחיל מסע לקראת תפקיד טכני, אם זה יהיה משהו שהם רוצים", אומר האמונד.

דניאלה אספוסיטו, מנהלת אסטרטגיה ראשית באקסלרטור Startup Wise Guys, אומרת להבין איך לעשות עם זאת, לסנן, לארגן, לבנות ולהשיג תובנות מנתונים חיוניים לכל טכנולוגיה או עסק מבוסס תַפְקִיד.

"משיפור תהליכים ועד להחלטות עסקיות אסטרטגיות, מניתוח מגמות לניתוח חזוי, מסיפור סיפורים לניהול הוצאות פרסום, שביעות רצון לקוחות וקשרי משקיעים, הנתונים חייבים להיות מנוהלים כראוי", אומר אספוסיטו ZDNET.

SQL, אפילו ברמה הבסיסית, הוא שימושי מאוד בעולם של נתונים, ביג דאטה ומסדי נתונים גדולים, מוסיף אספוסיטו. אבל אפילו מיומנויות אקסל מתקדמות עדיין מבוקשות ויש לפתח אותן.

לא משנה מה סוג או גודל הנתונים המנוהלים, העובדים זקוקים למיומנויות אבטחת IT מוצקות כדי לשמור על מידע בטוח, במיוחד בזמן עבודה בענן.

גַם: צוותי אבטחת סייבר מגיעים לנקודת השבירה שלהם. כולנו צריכים להיות מודאגים

האמונד מייעץ לבעלי תפקידים טכנולוגיים לשקול כיצד הם יכולים להגדיל את הידע שלהם בנושא הנדסה, ממשל, אבטחה וארכיטקטורה. "באמצעות המגיפה, עברו טרנספורמציות מורשת רבות, ואנחנו נמצאים כעת בתקופה של ביטול בחירה נושאים ושכבות על אמצעי אבטחה וממשל שהחמיצו במהלך שיא ה-COVID-19", הוא אומר.

עבור אלה שכבר נמצאים בתפקידים טכנולוגיים, שמירה על התאמה לסביבה המתפתחת תהיה קריטית לשמירה על ערך וביטחון תעסוקתי. "היכולת לעבוד עם פרויקט מסוג זה יישאר חשוב גם בשנה הבאה", מוסיף האמונד.

פיל בודן, מנהל שירותי השמה קבועה, טכנולוגיה, אצל מומחה הגיוס רוברט הלף, רואה גם תפקידי תמיכה ברמת הכניסה בראש רשימת הכישורים המבוקשים ביותר.

"התפקידים מסוג ה'חזרה ליסודות' האלה ירדו מהרדאר כשהמגיפה התעוררה לראשונה כצורך בקריירה מוקדמת צוות להפעיל שיחות טריאז', לטפל בהגדרות של תחנות עבודה פיזיות ולתקן Wi-Fi שנפל בעולם של עבודה מרחוק", אומר בודן.

עם זאת, אלה שלוקחים כעת תפקידי תמיכה ב-IT הופכים לנכס שוק יקר ערך. יתרה מכך, בודן אומר שהתפקידים הללו משמשים לעתים קרובות כשער למקצועות טכניים יותר, במיוחד מחשוב ענן, שיכולים להאיץ את הקריירה של המועמדים. "ענן הוא תחום רווחי והזדמנות קריירה פנטסטית בעולם עבודה היברידי. הביקוש למיומנויות אלה לא הולך להצטמצם בזמן הקרוב - מיתון או לא".

כמובן, זו לא רק היכולת לקודד, להבין נתונים או להקים רשת ענן שהם כישורים חשובים לעסקים. אין ויכוח כי כישורים טכניים הם בעלי ערך עצום - אבל עסקים בסופו של דבר מנוהלים על ידי אנשים, מה שאומר שלא ניתן להפריז בערך של כישורים רכים ובינאישיים מפותחים.

סטיוארט מונטון, ראש אספקה ​​בחברת הייעוץ AND Digital, אומר שמגייסים מחפשים כל הזמן תכונות כמו תקשורת, אמפתיה ועבודת צוות, שהן יכולות שחשוב עוד יותר לעסקים לטפח בזמנים של אי ודאות.

מחקר שנערך על ידי AND Digital באוקטובר 2022 גילה שמנהלי גיוס דירגו את היכולת לטפח עמיתים, תוך שהם מבקשים ללא הרף להשתפר, וליצור מעורבות חיובית עם אחרים, בין הכישורים והאיכויות הרצויות ביותר בתחום מועמדים.

גַם: אם אתה רוצה לעשות את זה גדול בטכנולוגיה, אלה הכישורים שאתה באמת צריך

"הכישורים האנושיים שלנו הם המפתח ליצירתיות וכושר המצאה, שבלעדיהם לא מתממשים פתרונות טכנולוגיים מעולים כדי לשמח לקוחות ולעזור לעסקים להשיג את מטרותיהם", אומר Munton ל-ZDNET.

"בשנת 2023, הפניית המיקוד שלנו לפיתוח מיומנויות אנושיות זריזות אלו תהיה חיונית לשמירה על בטיחות עסקים וקריירה במיתון הכלכלי הזה."

ואכן, כמה כלים טכנולוגיים מתפתחים עובדים טוב יותר בידיהם של אנשים בעלי עסקים רחבים יותר רקע וניסיון של אנשים - בניגוד לאנשי מקצוע שיש להם רק ניסיון בעבודה בתוכם ממגורות טכניות.

"התפתחויות ב יישומי קוד נמוך...המשמעות היא שתפקידי טכנולוגיה רבים דורשים מיומנויות בעיצוב חווית לקוח ופתרון בעיות - לא רק תכנות טכני", אומר שאהין סייד, מובילת טכנולוגיה בבריטניה ובאירלנד בחברת שירותים מקצועיים Accenture.

"כשארגונים מגיבים לשינויים האלה, הם כבר מגייסים ממאגר רחב הרבה יותר של דיסציפלינות חינוך, כמו אמנויות, ומעניקים ערך גבוה למיומנויות אלה".

עוד על המגמות הטכנולוגיות שכדאי לצפות בהן בשנת 2023:

• טכנולוגיה בשנת 2023: ניתחנו את הנתונים, והנה מה שבאמת ישנה
  
• אבטחת סייבר: אלה הדברים החדשים שצריך לדאוג מהם ב-2023
  
• אבטחת סייבר, ענן וקידוד: מדוע שלושת המיומנויות הללו יובילו את הביקוש ב-2023
  
• המשרד של 2023: מגמות מובילות בכוח העבודה שיעצבו את השנה הקרובה
  
• הוצאות הטכנולוגיה יעלו בשנה הבאה. והאהוב הישן הזה עדיין בראש סדר העדיפויות
  
• שלוש מגמות טכנולוגיות על סף פריצת דרך ב-2023
  
• טכנולוגיה בשנת 2023: 6 סדרי עדיפויות חדשים לרשימת הקצרים שלך